nos initiatives une formation dédiée pour agir sur la culture managériale et l'impact des stéréotypes nous intégrons la formation comment apprivoiser vos biais et stéréotypes pour prendre de meilleures décisions et développer un environnement de travail plus inclusif à notre programme de formation à qui s'adresse t-elle aux managers qui prennent chaque jour des décisions rh importantes recrutement identification et promotion des talents ou encore développement de leurs équipes notre objectif accroître la prise de conscience sur l'impact des biais inconscients et des stéréotypes dans leurs processus de décisions mettre en place un plan d'action concret en vue d'apprivoiser les préjugés et de savoir les contourner lien utile cliquez ici pour visionner le film j flint sur les biais inconscients en vo des ateliers de réflexion sur les sujets de mixité et de diversité à l'initiative des métiers gbm et cmb et en partenariat avec la drh et 50 50 au féminin des ateliers de réflexion sur les sujets de mixité et de diversité ont également été menés en 2016 à qui s'adressent-ils ces actions ont réuni plus de 100 managers et collaborateurs gcb 2 à 5 xavier boisseau deputy head de la banque de financement d'investissement et de marchés gbm la diversité peut progresser grâce à une prise de conscience managériale c'est dans cette direction que je souhaite faire avancer cmb andrew wild directeur du marché des entreprises et directeur général délégué hsbc france davantage de mixité donne du sens à notre business et fait sens pour nos clients je ne pense pas que faire progresser la mixité doive être une initiative top down mais que nous devons la construire tous ensemble à travers ces ateliers nous montrons aux collaboratrices et collaborateurs que le management est sensible à ce sujet toutes les idées qui en sont ressorties ont été de bonnes idées les métiers gbm sont très divers et il n'y a pas une solution identique pour chaque département les idées remontées constituent une boîte à outils adaptable aux spécificités de chacun à ce jour le plan d'action est en cours 6 direction des ressources humaines mars 2017 interne
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