da au féminin be yourself des sessions de coaching de femmes à haut potentiel à l'initiative du métier rbwm un coaching à destination des directrices d'agence et sous-directrices d'agence à été lancé en 2014 da au féminin et be yourself ont ainsi vu le jour et des sessions de coaching de femmes à haut potentiel avec leurs managers sont organisées régulièrement au-delà du soutien c'est la création d'un réseau puissant d'entraide et de partage de bonnes pratiques qui en ressort 27 femmes en ont bénéficié une nouvelle session sera lancée le 28 mars 2017 notre objectif aider les femmes du réseau rbwm à identifier leurs moteurs de motivation et mettre à distance leurs doutes pour qu'elles osent exprimer leurs ambitions qu'en ont pensé les binômes collaboratrice/manager j'ai trouvé ma place pour moi l'objectif est totalement atteint j'ai confiance en mes capacités et je prends du recul pour bien apprécier les situations je sais que mes émotions sont des indicateurs utiles et je m'appuie sur elles pour exprimer sereinement mes besoins j'apprécie les nouvelles responsabilités qui me sont données et je prends plus de poids au sein du groupe tout en restant sereine directrice d'agence rbwm l'une des clés de la réussite de ce programme a été d'associer les managers à la démarche ils ont un rôle majeur à jouer dans l'identification des collaboratrices de talents et dans leur développement maÿlis saillour responsable talent et diversité chez hsbc france elle a énormément gagné en maturité et en densité managériale en gardant toutes ses qualités elle fait la part des choses et a pris une vraie hauteur de vue je l'ai vue se déployer en 6 mois elle sait allier courage managérial et grande humanité tout en restant solide et sereine elle développe ses équipes anticipe les mobilise face aux enjeux à venir elle est vraiment un manager très complet nous avons beaucoup de plaisir à échanger et j'apprécie beaucoup ses feedbacks directeur de groupe rbwm direction des ressources humaines mars 2017 interne 7
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