nos initiatives un accompagnement par le mentoring le principe une relation d'aide d échanges et d'apprentissage dans laquelle une personne d'expérience le mentor prodigue ses conseils et son expertise à une personne moins expérimentée le mentoré dans le but de l'aider à faire évoluer sa carrière quelques chiffres 30 femmes gcb 4 de talent ont été mentorées depuis 2014 par des membres de l'exco france ou des exco métiers 95 des mentorées souhaitent poursuivre cet accompagnement bénéfices retirés par les mentorées développement de leur impact dans l'organisation meilleure connaissance des codes explicites et implicites de l'organisation développement de leur réseau meilleure compréhension des enjeux stratégiques et politiques de l'organisation se poser des questions pour l'autre avoir la possibilité sans relation hiérarchique de se voir poser de manière très directe et simple des questions de bon sens l'effet miroir je suis très demandeur d être à nouveau mentor si possible mentor c'est un vrai temps de respiration qui nous est offert et une chance incroyable d'ouvrir les yeux sur nos atouts grâce aux conseils bienveillants du mentor mentorée un programme d'intrapreneuriat dédie aux femmes de talent 3 femmes de talent hsbc participent à un programme d'intrapreneuriat dédié aux femmes de talent qui ont envie de participer à l'enjeu d'innovation au sein du groupe libérer les énergies et encourager la prise de parole et la disruption dans une industrie qui doit s'ouvrir à la diversité et la promotion de la mixité anne-lise bapst directrice de la communication hsbc france myriam couillaud directrice des ressources humaines hsbc france 66 miles lien utile capitaliser sur l énergie l'esprit d'innovation la modernité la curiosité et l'engagement qu'elles incarnent 8 direction des ressources humaines mars 2017 interne
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