nos initiatives un réseau pour promouvoir davantage de mixité dans les instances de direction convaincus que la mixité est source de performance pour l'entreprise nous travaillons avec la direction générale et la drh pour que nous nous donnions encore plus les moyens de nos ambitions 50 50 au féminin agit autour de 5 axes forts développement personnel networking échanges avec la direction générale prise de conscience du rôle des femmes dans la performance collective et témoignages de personnalités inspirantes 14 ateliers prendre en main son développement personnel 3 ateliers métiers sur la mixité diversité ateliers petits déjeuners en 2016 7 rencontres speaker lunch favoriser les échanges avec les dirigeants d'hsbc france et accroître la visibilité des adhérents dans l'entreprise 2 speakers lunch s'enrichir du témoignage de femmes et d'hommes d'exception issus des secteurs les plus variés 5 conférences conférence networking 6 afterworks aider à la prise de conscience du rôle des femmes dans la performance collective favoriser le partage et la transmission d'expérience inter métiers et inter génération développer la solidarité et l'entraide la réussite est ce qu'on en fait et il y a encore tellement à faire liens utiles cliquez ici pour découvrir les actions de 50 50 valérie vitter mouradian présidente de 50 50 au féminin cliquez ici pour découvrir l'interview de valerie vitter mouradian présidente du réseau 50 50 direction des ressources humaines mars 2017 interne 9
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