nos initiatives les processus rh le 1 er accord d'entreprise sur l égalité professionnelle date du 28 février 2003 et depuis la promotion de la mixité chez hsbc france a beaucoup évolué grâce à l'implication de chacun d'entre vous hsbc france signe la charte de la diversité dès sa création en 2004 en 2014 hsbc france signe son 3 ème accord sur la diversité incluant le thème de l égalité professionnelle les filiales ont chacune un accord propre un point sur la question salariale hsbc en france est actuellement à la parité des salaires fixes dans le cas le plus défavorable pour un homme qui gagne 100 € une femme en gagne 97,2 € nous continuons à réduire cet écart avec une enveloppe équité dédiée chaque année depuis 2004 hsbc france a investi 8 millions d € en faveur de l égalité hommes/femmes et nous en sommes fiers le recrutement nous demandons à nos prestataires externes de présenter au moins un homme et une femme dans les short lists de chacun des postes que nous leur confions la gestion de carrière la part des femmes dans les plans de succession les promotions et l'attribution des augmentations est suivie de près lors des exercices annuels il est demandé aux managers d'avoir un regard particulier sur l équité au sein de leurs équipes avec notamment un regard attentif sur l'ambition des femmes près de 80 des plans de succession de hsbc en france on à minima un successeur qui est une femme direction des ressources humaines mars 2017 interne 11
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